Сіздің қызметкерлермен еңбек бойынша дау-дамайдағы тәуекелдікті төмендетуге заңгердің қызметі. Қолданыстағы заң қызметкерлер жағынан да, жұмыс берушілер жағынан да бұзылып тұрады. Мысалы, қызметкер өзінің құқықтарын асыра пайдаланады, өзіне жүктелген міндеттерді орындамайды, жұмысқа шықпай қояды. Немесе, жұмыс беруші оның жалақысын төлемей қояды, демалысқа шығуға рұқсат бермейді, немесе заңсыз жұмыстан шығарып жібереді. Ел арасында кейбір компаниялар заңның орындалуы тұрмақ заңды сақтамайды. Кейде олар саналы түрде заңды белінен басып, заңның нормаларын бұзып жатады.
Еңбек мәселелері бойынша туған дау-дамайды реттеу үшін заңгер көмекке келеді. Кәсіби маманға дер кезінде қол созу арқылы құқықты қалыптастырып алуға, қаржы шығындарынан да сау қалуға болады, тиісті барлық төлемдерге ие болуға жол ашылады. Ұрлық, жұмыс берушінің заттарының бүлінуі, жұмысшыны заңсыз жұмыстан шығару, дер кезінде жалақы төлемеу немесе мүлдем жалақы жазбау және басқа да есептесу үрдісі бұзылуы, штат қысқару, материалдық жауапкершілік төмендеу, ресми рәсімдеуден бас тарту, қызметкердің өз міндетін толық орындамау және тағы басқа жағдайларда көмекке заңгер келеді.
Біз сонымен жалақыны төлемей қойған жағдайларда, немесе жалақы жазылмаған кезде ұжымдық талап қоюшылармен де жұмыс жүргіземіз.
Біздің мамандар кадрлық құжаттарды дұрыс рәсімдеуде де тәжірибелері мол. Дұрыс жүргізген құжат еңбек тәуекелдерін төмендетеді, ал мамандар бұл үрдістер барысында серік болады.
Біз не ұсынамыз?
-
еңбекті заң тұрғысынан қорғау жөнінде кеңес беру ;
-
жұмысшы жағынан жұмысшыға тиісті төлемдерін төлеу;
-
жұмыс берушіге немесе жұмысшыға олардың заңсыз тірліктеріне арыздану;
-
жұмым берушіні немесе жұмысшыны жауапкершілікке тарту;
-
жұмысшыны жұмыстан шығарғанын дауласу, оны басқа жұмысқа ауыстыру, жұмыс орнында қалдыру;
-
жұмысқа мәжбүрлі түрде шықпағаны үшін жалақысынан ұстау;
-
кінәрат және талап қоюға, басқа да құжаттарды әзірлеу;
-
тәртіп жазалары туралы актілерге бойынша дауласу;
-
еңбек келісімдеріне, басқа да құжаттарға құқықтық сараптама жүргізу;
-
жұмыс берушіге ең төмен тәуекл беретін қысқартылған штаттық кестені рәсімдеу қызметтері;
-
жұмыс берушімен (жұмысшымен) әңгімелесу;
-
сотта өкілеттігін қою.
Екі жақтың құқығын қорғау.
Еңбекке қатысты дауларды біздің заңгерлер тиімді жолмен шешуге көмектеседі. Біз сіздердің мүдделеріңізді бір жағынан қорғауға немесе сот талқылауына қатысуға дайынбыз. Біз істің мән-жайына түсініп, сіздердің қай жақтың: жұмыс берушініге немесе жұмысшы жағының мүдделерін қорғауларына мән бермей әділ шешімге жол ашамых.
Біздің заңгерлерге хабарласып, оларға бастапқы кеңес алуға жазылуыңызға болады. Біздің заңгерлер ойланбай жасаған шешімдерден аулақ болып, заң тұрғысынан даудың ерекшеліктерін ескеріп, таластың шешу мақсаиында оның болашағындағы мүмкіншілігін болжап, сот алдындағы реттеу жағын да ескеріп, іс шара құрылады. Ынтымақтасудың мән жайын жеке отырып талқыланады.
Біз қыметті ағылшын, қазақ, орыс тілдерінде ұсынамыз. Егжей-тегжейді анықтап және коммерциалық ұсыныс алуға бізге хабарласыңыз.
Тапсырыс беріңіз, біз сіздермен хабарласамыз
